히타치, 외국인 기술인턴 대우 개선 지시

히타치, 외국인 기술인턴 대우 개선 지시
국내 최대 전기장비업체인 히타치(Hitachi Ltd.)가 필리핀 인턴을 대상으로 한 교육 프로그램을 남용한 혐의를 받고 업무 개선 명령을 받았다.

이민국과 노동부는 9월 6일 회사가 기술 인턴 훈련법을 위반했다고 밝혔다.

개선 명령은 기업의 외국인 기술연수생 활용 계획 철회에 이어 두 번째로 강력한 징계 조치다.

히타치

파워볼사이트 히타치는 고용 방식을 개선하면 새로운 외국 기술 연수생을 계속 받아들일 수 있지만,

회장인 히로아키 나카니시가 일본 최대 비즈니스 그룹인 게이단렌(일본 기업 연합)의 회장이기도 하기 때문에 이번 결과는 큰 당혹감이다. .

파워볼사이트 추천 히타치 관계자는 “회사가 이미 관행을 시정했다”며 “최신 행정적 징계를 엄중히 수용하면서 법규 준수에 최선을 다할 것”이라고 밝혔다.

파워볼 추천 이민국은 이번 조치를 발표하면서 히타치가 관공서에서 승인한 훈련 프로그램 계획에 포함된 배전반,

제어반 조립과 같은 전기 기계 조립과 관련 없는 작업에 기술 훈련생을 강제로 투입했다고 밝혔다.more news

근로자가 배치된 장소와 위반 사항이 발견된 기간에 대한 자세한 내용은 제공되지 않았습니다.

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그러나 법무성 소식통에 따르면 조사는 야마구치현 구다마츠에 있는 히타치의 가사도 공장에 집중돼 있었다.

이곳에서는 2018년 4월부터 7월까지 43명의 필리핀 남성이 전기 장비 조립을 배우기 위한 3년 기술 교육 프로그램에 따라 받아들여졌다.

2019년 1월까지 10개월 동안 연습생들은 제어판 조립 작업에 총 900시간 정도를 투입한 것으로 추정된다.

실제로 43명의 연습생들은 평균 200시간 정도만 조립 작업을 했다. 조립 작업을 하도록 허가된 사람들은 필요한 시간의 절반만 하고 어떤 사람들은 필요한 시간의 10퍼센트도 하지 않았습니다.

대신 기술 훈련생들은 히타치에서 생산하는 신칸센 신칸센 차량에 창문, 세면대, 좌석을 부착하는 등 더 힘든 육체 노동을 하게 되었습니다.

히타치 본사가 법을 어기도록 지시했다는 증거는 발견되지 않았다. 회사가 상황을 신속하게 개선할 것이라는 전망을 감안할 때 Hitachi는 가장 가혹한 징계 조치를 받지 않았습니다.

또 다른 법무부 소식통에 따르면 출입국관리사무소 관계자로부터 질문을 받은 한 기술연수생은 “우리가 얻고자 하는 기술과 전혀 상관없는 일을 하게 됐다”고 말했다.

훈련생은 히로시마에 기반을 둔 에이전시인 Friend Nippon에 자신의 케이스를 히타치에 의뢰했지만 아무런 조치도 취하지 않았습니다.

출입국 관리소도 Friend Nippon이 히타치 공장의 법 위반에 대해 눈을 감았는지 여부를 조사하고 있습니다.

히타치 공장에서 필리핀 기술 연수생에 대한 학대는 2018년 8월 아사히 신문에 의해 처음 보고되었습니다.

당시 의혹에 대해 묻자 히타치와 케이단렌은