보르드 아브 반: 스웨덴 부모들은 아픈 아이들을 돌보는데 돈을 지불했다.

보르드 아브 반: 스웨덴 부모들 돈을 지불하다

보르드 아브 반: 스웨덴 부모

보르드아브 반: 스웨덴 부모들은 아픈 아이들을 돌보는데 돈을 지불했다. 유치원에 있는 세 명의 아이들과 함께,
브랜드 매니저 Jeremy Cothran은 겨울 동안 그의 가족에게 영향을 미칠 감기, 벌레 또는 Covid-19에 대비했다.
하지만 크리스마스 준비는 그가 예상했던 것보다 더 나빴다.

스톡홀름의 한 채용 기술 회사에 근무하는 41세의 그는 “열이나 노로바이러스에 걸린 아픈 아이들이
돌아가며 회전목마를 탔다”고 말했다. “이 질병은 결국 밤에 구토를 하고 빨래와 린넨을 빨기 위해 우리
건물의 세탁 시설을 일찍 방문하는 것으로 끝이 났습니다.”

그러나 보르드 아브 반(보르드 av Barn, 보통 ‘VAB’로 줄여짐)이라는 정책 덕분에 그의 가문에 대한 압박은
완화되었다. 그것은 느슨하게 “아이 돌봄”으로 번역되며, 부모가 아이들이 아플 경우 돌보기 위해 유급 휴가를
낼 수 있는 권리를 준다. 이것은 전세계 많은 사람들과 달리 스웨덴 부모들은 도움을 줄 친척이나 친구를
앞다퉈 찾을 필요가 없고, 휴가나 무급 휴가를 내거나, 아이들이 아픈 동안 집에서 일을 계속하려고 노력할
필요가 없다는 것을 의미한다.

보르드

육아휴직, 육아보조금 지급 등 스웨덴의 더욱 유명한 가족친화 정책과 더불어 VAB는 스웨덴 기업들에 의해 코트란과 같은 국제적인 인재를 유치하고 유지하기 위한 도구로 점점 더 많이 활용되고 있다. 그러나 무제한 휴일이나 의무적인 운동 기간과 같은 다른 직원 복지 사업과 비슷하게, VAB는 부모들이 너무 자주 취하면 직업을 방해할 수 있다는 우려를 포함한 혜택뿐만 아니라 도전도 가져옵니다.

가족친화적 직장문화

VAB 혜택은 대유행 기간 동안 고용주들이 꿈꿔왔던 아이디어처럼 들릴 수 있지만, 실제로 수십 년 동안 스웨덴 법에 의해 보호되어 왔다. 주 정부는 부모 봉급의 80%를 받고 있으며 상한액은 하루에 약 1,081유로이다. 엄마와 아빠는 12살이 될 때까지 매년 120일씩 필요한 만큼 시간을 가질 수 있다(8일정도는 8일이 지나면 의사의 소견서가 필요하다. 부모들은 또한 다른 가족 구성원, 친구 또는 이웃을 그들을 대신하여 VAB를 받는 보호자로 지명할 수 있다. 자영업자도 연간 근로소득과 관련해 재검증하는 혜택을 받을 수 있다. 모든 서류작업은 스웨덴 사회보험청의 앱을 통해 처리된다.